Oggetto: Prevedi – Contributo Contrattuale – Informativa
Tutti i datori di lavoro devono obbligatoriamente indicare nella busta paga di ogni lavoratore la voce “Fondo Prevedi” in corrispondenza del contributo posto a carico del datore di lavoro.
A tal fine il Fondo di previdenza integrativa Prevedi ha predisposto un’apposita “informativa” – allegata alla presente comunicazione – che i datori di lavoro del settore edile devono consegnare a ciascun lavoratore con le seguenti modalità e tempistiche:
– unitamente alla busta paga di gennaio (o a quella di febbraio laddove non dovessero fare in tempo a consegnarla in questi giorni);
– in caso di nuova assunzione con la prima busta paga utile;
– con la certificazione unica (CU) ai fini fiscali che viene rilasciata ogni anno al lavoratore dal datore di lavoro con riferimento alle retribuzioni erogate nell’anno precedente.
Come già precisato in premessa i datori di lavoro devono indicare nella busta paga di ogni lavoratore il versamento del predetto contributo contrattuale con riferimento alla voce “Prevedi”.
Inoltre le Parti Sociali nazionali dell’edilizia, firmatarie di 2 accordi (21 dicembre 2017 e 30 gennaio 2018) con cui hanno stabilito quanto sopra riportato si sono, altresì, impegnate ad inserire nei vari Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) del settore edile una specifica clausola che impegna le aziende a dare ai lavoratori, con la lettera di assunzione, una adeguata informativa sul contributo contrattuale dovuto al Fondo.La clausola si articola nella seguente dichiarazione:
“La informiamo che, per effetto dell’applicazione del contratto collettivo di lavoro, l’azienda verserà fin dal momento della sua assunzione, un contributo a suo favore presso il Fondo Pensione Prevedi che è il Fondo Pensione integrativo nazionale di riferimento per il C.C.N.L.”.
Comunque, in attesa dell’attuazione di tale clausola contrattuale invitiamo le imprese in indirizzo ad effettuare l’inserimento di tale clausola nelle lettere di assunzione per i nuovi dipendenti.
Invitiamo, infine, le aziende a consegnare a tutti i propri lavoratori la predetta “informativa”, con le modalità e tempistiche indicate, che oltre ad essere allegata alla presente circolare è reperibile e stampabile anche sul sito dello scrivente Ente (www.cassaedilediroma.it) tra le novità e nella parti dedicate ai lavoratori e alle imprese.
